1. Promouvoir la créativité (2009 est l’année de l’innovation et de la créativité) et rehausser le sens de l’initiative la création d’entreprise

2. Un changement majeur d’attitude vis à vis des seniors au travail de la part des employeurs, des PME, des clients, de la société et des seniors eux-mêmes. 3. Alerter et ouvrir l’esprit sur des approches nouvelles de l’emploi des seniors

4. Un réseau pour encourager et soutenir les seniors

5. Une dimension Européenne de la compréhension les uns des autres et l’échange des bonnes pratiques: Parmi les 55 - 64 ans au Royaume Uni 58% sont employés.

6. Guidance et encouragement à améliorer l’ « employabilité” des seniors, revalorisation et amélioration des compétences et connaissances. Puisque chacun accumule savoir, compétences et expérience au cours de sa vie (formelles, informelles, non formelles) en plus de sa profession antérieure, mais aussi pour en explorer de nouvelles et intéressantes, le projet stimulera l’apprentissage de nouvelles qualifications et/ou la création d’affaires :

* L’âge n’est pas une barrière pour monter une affaire passés les 50 ans

* Comment mettre sa créativité au travail

* Comment gagner de l’argent avec ses activités de loisirs

* Se motiver pour devenir son propre employeur

* E-marketing – la puissance de l’Internet

* Comment utiliser vos connaissances et compétences actuelles

* Comment acquérir de nouvelles compétences

* Comment gérer un e-commerce

7. Proposer une un cours en e-marketing déjà développé par EBG pour le projet Européen “Hakkari e-trade” dans le cadre du programme Eastern Anatolien Development Program 2006-2007 (18 months) DG ELARG/MEDTQ/04-01 SD/005

8. Etablir un bazar pour soutenir les entrepreneurs individuels de manières à ce qu’ils soient intégrés à une “démarche collective de création d’entreprise” au lieu de se débattre individuellement avec les mêmes problèmes et aboutissent probablement dans une voie sans issue.